Управленческий университет, 2-я ступень «Развитие руководителя: ключевые инструменты»
Информация к размышлению 
Для достижения настоящего успеха, задай себе четыре вопроса:
- Почему так?
- Почему не сделать по-другому?
- Почему не я?
- Почему не прямо сейчас?
Джеймс Аллен, автор библии успеха «Человек мыслящий».
Тренинг будет полезен:
Собственникам, руководителям предприятий, руководителям проектов, сотрудникам, принимающим участие в проектной работе.
Планируемый результат для участников: развитие ключевых компетенций руководителя:
- Принятие эффективных решений;
- Управление проектами;
Результаты тренинга для Компании:
- Рост качества и эффективности принимаемых управленческих решений, числа проектов, успешно реализуемых в намеченные сроки в рамках выделенного бюджета.
- Создание единого понятийного аппарата по вопросу выявления проблем, принятия решений, управления проектами и проектной работы.
Программа тренинга:
1. Ключевая компетенция «Принятие эффективных решений»
- Анализ проблем: основные источники проблем; поиск возможных причин проблемы; построение дерева проблем, структурирование «проблемного поля» компании.
- Способы переформулировки бизнес-проблемы в задачу.
- Поиск вариантов решения. Разработка критериев для оценки вариантов решений. Оценка и «взвешивание» рисков.
- Способы генерации идей. Технологии принятия решения. Анализ принятых решений.
Практика: Навыки диагностики типа проблемы и ее решения, формирования проблемного поля, построения причинно-следственных диаграмм, отработка навыка переформулировки проблем, определений критериев результата, технологии генерации идей, навык организации командной работы для генерации идей и решений, навык оценки решений с помощью метода издержек и преимуществ.
2. Ключевая компетенция «Управление проектами»
2.1. Управление реалистичностью целей проекта.
- Анализ проекта. Виды ресурсов проекта.
- 5 шаговая технология принятия решения.
Практика: SWOT-анализ проекта. Оценка ресурсов при планировании. Метод издержек и преимуществ.
2.2. Планирование и система «точек контроля». Управление сроками.
- Последовательность планирования;
- Структура выполняемых задач и структура выполняемых работ;
- Как расставить точки контроля в проекте;
- Принципы поиска времени — уменьшение объемов работы и повышение эффективности. 6 шагов делегирования;
- Гибкое и жесткое планирование.
Практика: Построение дерева целей — структурная декомпозиция целей; Моделирование проекта — определение состава работ, взаимосвязей, иерархии задач; сетевой график, составление графика Гантта. Навык делегирования, технологии поиска времени, оптимизация сетевого графика проекта, создание контрольной доски проектов.
2.3. Управление рисками.
- Как рассчитать «критический путь» проекта.
- Проверка плана и критического пути.
- Риски. Типы рисков. Оценка риска. Работа с рисками.
Практика: Тренировка создания критического пути проекта, оценка рисков, создание механизмов управления рисками проектов.
2.4. Управление изменениями проекта.
- Роль менеджера проекта на разных этапах.
- Изменения замысла проекта.
Практика: отработка кейса.
2.5. Управление командой проекта.
- Как создать эффективную проектную команду?
- Как провести собрание команды?
- Управление командой проекта. Стили управления.
- Как управлять участниками команды которые не находятся в прямом подчинении?
- Управление конфликтами;
- Технология обратной связи;
- Коучинг команды — как инструмент групповой мотивации.
Практика: Проведение совещания, работа со смежником, выбор модели общения в команде, выбор стиля управления. Выбор методов управления конфликтами, обучение технологии 4-ех шаговой модели обратной связи, проведение собрания команды в стиле коучинг.
Организационная информация
Формы работы: Упражнение-проблематизация, мозговой штурм, обсуждения в группе, игры, отработка кейсов.
Продолжительность: 16 ак. часов
Стоимость — 9990 9291 рублей (при подаче заявки через портал).
Контактная информация
Ассоциация Практикующих Бизнес-Тренеров
Новосибирск, телефон: (383) 263-15-11, e-mail: .
Вам предоставят скидку, если во время телефонного звонка вы сообщите о том, что получили информацию на сайте «ВсеТренинги.ру».

Комментарии
Добавить комментарий