Журнал «Управление человеческим потенциалом»

Издается с 2005 г.

Журнал освещает основные подходы, новые тенденции и разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с управлением человеческим ресурсом компании. Дает системный взгляд на управление кадровым потенциалом в рамках управления бизнесом в целом, показывает взаимосвязь (взаимовлияние) «мягких» и «жестких» факторов бизнеса.

Основные темы журнала

• Поиск, удержание и развитие талантливых, высокопрофессиональных сотрудников;
• Оптимизация штата и издержек на персонал, повышение эффективности;
• Проведение изменений в компании. Поиск возможностей для развития бизнеса;
• Управление в сложных условиях (неопределенной ситуации, дефицита ресурсов, кризиса);
• Адаптация современных технологий к потребностям российских компаний;
• Корректная оценка деятельности HR-служб и отдачи от вложений в персонал;
• Кадровый маркетинг: мониторинг и управление отношениями с внутренним и внешним рынком человеческих ресурсов;
• Оценка кадровой ситуации в компании, прогнозирование изменений и стратегическое планирование;
• Юридические вопросы и проблемы кадровой безопасности компании;
• Эффективное взаимодействие центрального офиса и региональных представительств/филиалов;
• Инструменты и системы управления человеческим потенциалом компании.

Журнал публикует только оригинальные проблемные статьи российских и зарубежных авторов, не издававшиеся ранее на русском языке.

Цель издания — ознакомить читателей с российским и зарубежным практическим опытом, знаниями и новыми технологиями в области управления человеческим ресурсом компании. Предоставить максимально широкому кругу экспертов возможность поделиться практическим опытом.

Читательская аудитория — практики управления человеческим ресурсом компании — топ-менеджеры: генеральные, коммерческие, исполнительные директора, ежедневно направляющие человеческий потенциал организации на достижение бизнес-целей.

Авторы — профессионалы, обладающие практическим опытом управления человеческим ресурсом компании, готовые поделиться наработками в этой области: топ-менеджеры, руководители HR-служб, консультанты, специализирующиеся в области кадрового консалтинга.

Главный редактор — Абрамова Елена.

4 выпуска в год; 80—88 стр.

Контактная информация

Издательский дом «Гребенников»

127299, Москва, ул. Космонавта Волкова, 22, телефоны: (495) 229-42-21, 450-13-94, e-mail: .

Заявка в редакцию журнала на подписку